金年会体育中建安装华西公司驻地十三朝古都——陕西西安。作为集团A类子企业，紧跟国家战略发展规划，聚焦西北、西南两大区域市场。主营业务涵盖高端机电、石油化工、市政水务、轨道交通、环保工程等领域具有专业传统特色优势。目前积极拓展总承包市场，依托市场资源结合人力优势，经过近几年发展，形成了西安市旧城改造、乐山旧城改造、宝鸡市西凤酒厂、重庆生物医药厂房、临潼标准缝纫机厂房为代表的EPC总承包板块，在总承包领域发展走在集团公司前列。目前，华西公司现有员工1400余人，在施项目40多个，持有一级建造师、注册结构工程师、注册安全工程师等170余人，多个项目荣获鲁班奖、詹天佑奖、国家优质工程金奖等国家级、省部级奖项。

　　1、人才培养拼搏进取，求实创新，力争为员工打造多元培训、发展通道，关心个体与团队同步发展，打破传统的岗位晋升制度，全面推进薪酬职级统一管理。

　　人才培养之培训管理=入职军事化培训营+青年人才专项培养营+90后核心骨干提升营+执业资格专项培训班+专项工匠学习班

　　人才培养之职业发展=横向轮岗+全员互动绩效考核+职级岗位双向晋升+两级总部交流学习+人才梯队蓄水池+内部岗位公开竞聘

　　针对进入公司工作6年以内的优秀青年，坚持“横向联动、纵向贯通”培养机制，按年度定期检索，开展青年人才盘点，组织实施专项培训计划。

　　华西公司大力营造青年人才进得来、留得住、上得去的良好环境，按照源头培养、跟踪培养、全程培养组织精准实施，将青年人才分级分层有序落实，坚持横向联动、纵向贯通。

　　按照青年人才培养计划，成阶段性分为：匠星计划（工作1-2年）有目标的培养项目部门负责人、总部业务经理后备人才；匠才计划（工作3-4年）有目标的培养项目班子成员、总部部门副职后备人才；匠领计划（5-6年）有目标的培养项目经理、总部部门正职后备人才。形成青年人才后备梯队及人才蓄水池，夯实青年人才队伍培养，加强青年人才发展规划，落实青年人才任用。

　　我们精益管理，深耕细作，力求为员工提供公平公正的薪资环境，关注市场性、地域性的行业薪资水平！

　　我们以人为本，关注个体，力保为员工注入人文关怀的福利体系以及津补贴，关怀员工生活质量、提升员工企业幸福感！

　　福利津贴构成=五险二金+补充医疗保险+交通补贴+住房补助+通讯补助+降温取暖费+电脑补贴+远征补贴+执业津贴+带薪年假+带薪探亲假+免费三餐+职工体检+联谊活动+健康体检+安家费（2-10万元）

　　为丰富员工生活，公司定期为员工组织各类比赛、团建，在工作中创造乐趣，金年会体育在提高员工幸福感；为落实企业社会责任，突出央企红色力量，体现央企担当，公司主动组织策划各类爱心活动、党建活动，在工作中奉献爱心，提升向心力，彰显大爱，尽显央企担当！查查看更多招聘信息请关注微信公众号《西安求职招聘通》。

　　西南西北区域各主要城市，我们会按照工作需求以及学生意愿灵活安排工作地点，打造旅游式工作环境，愉快工作，幸福生活，你值得拥有！

　　施工管理类：土木工程类、市政水务类、城市地下空间类、电气给排水暖通类、机械设备类、焊接类、化工类、材料管理类、工程造价类、安全工程类等专业

　　职能管理类：法律类、财务资金类、市场营销类、人力资源管理类、行政管理类、新闻传播类、中文类、计算机科学类等专业

　　1.本科、硕士、博士（包括外籍在华留学生及中国海外留学生）及暑期实习生 。

　　3.身体健康、遵纪守法、诚实守信、具有良好的个人品质及职业道德；能吃苦耐劳，责任心强，了解建筑行业的流动特性；

　　4.担任过院系班级、社团职务，获得过奖学金、荣誉称号，党员等优先考虑。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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