金年会体育在过去的20多年中，我国雇佣市场供需结构发生了深刻变化，疫情之后这种变化愈发明显——供需平衡进一步逆转，雇佣关系更加灵活化，金年会体育这种变化给企业传统的薪酬激励方式带来挑战。而越来越多新世代雇员进入职场，他们是互联网数字化原住民，他们对工作生活有着自己独立的见解，他们对雇主有了更多期待，也希望雇主更加专业，更加人性化，能够激发雇员成就感。

　　基于这些变化，企业人力资源部门在进行薪酬福利体系搭建及管理时，不仅要具备专业的理论实践基础，以应对工作方式、用工模式、组织形态等各方面的新变化；更需要兼顾雇主品牌建设，吸引并激发人才活力，保证企业全员力出一孔，在不确定性的市场环境中实现共创共荣。

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　　本次访谈也邀请了来自八大行业的资深人力资源从业者，他们将分享优秀雇主企业是如何借助薪酬福利调整、组织创新变革及数字化转型等方式，吸引并管理核心人才，以保持企业活力适应不断变化的市场环境。