金年会体育中国联通是我国唯一一家在纽约、香港、上海三地同时上市的电信运营企业，也是目前唯一一家在集团层面整体进行混合所有制改革试点的中央企业，在国内31个省(自治区、直辖市)和境外多个国家和地区设有分支机构，拥有覆盖全国、通达世界的现代通信网络。在其发展过程中，始终坚信：发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。并且，中国联通持续优化人才体系，不断建立创新业务人才特区模式，培养高水平创新团队，着力培养和选拔忠诚担当的优秀年轻干部，提升全体员工的幸福感、获得感，实现员工与企业共同成长发展。金年会体育

　　作为一个及其重视人才的大型通信国企，中国联通有着极具竞争优势的薪酬福利，下面，就给大家具体介绍一下。

　　总体而言，中国联通的薪资由工资和福利待遇构成，其中，工资构成由基本工资、绩效奖金及年终奖金组成，根据所统计的情况来看，我们大体可将其薪资水平分为三挡：第一档为京、沪、浙、苏等东部沿海省份，薪资水平在年收入12-18w左右;第二档为中部、西部、南部、北部中效益较好的省份，薪资水平在年收入8-12w左右;第三档为西北部及中部地区，薪资水平在年收入5-8w左右。其福利待遇往往依据其所在省市、所在单位、所属岗位的不同而有所不同。

　　下面，我们以广东联通、辽宁联通、四川联通及湖南联通为例，来详细说明一下。

　　广东联通的岗位职级分为1-22个等级，每一个职位等级划分为A-G共7个职位层级。本科生入职联通后，职级一般定为6级-7级。

　　广东联通整体的工资待遇包括岗位工资、绩效工资，其中岗位工资计算方法为：岗位工资=岗位工资基数*岗位工资系数*地区系数(广东省的地区系数位0.91-1.20)，不同岗位工资差异比较大。

　　其它福利补贴包括餐补、交通补助、话费补贴、高温补助、过节补贴、年度体检、生日慰问金、新人奖励金、员工宿舍、五险二金(包括企业年金)、年终奖、生日会等员工活动。

　　辽宁联通分5个岗位序列、22个职位等级，每一职位等级的工资标准由低到高又分为A-G 7个职位层级，其岗位工资核算方法为：岗位工资=岗位工资基数+岗位工资系数*地区系数(地区系数：沈阳、大连1.11，鞍山1.08，其他城市1.06)。

　　基本福利包括：五险一金、带薪年假、健康体检、提供员工宿舍或给予住房津补贴、通讯补助、出差补助、交通补助、能源补助、劳保用品、职称津贴等。

　　医疗健康：体检、意外伤害保险、补充医疗保险(门诊、住院)、重疾险

　　全面激励：晋升激励、绩效激励、福利激励、荣誉激励、认可激励、培训激励等

　　湖南联通牢固“人才兴企”战略目标，坚持营造开放、积极的人才成长氛围，落实专业精准赋能培训、畅通体系化人才梯队进阶通道、创新人本成长激励机制相结合，以科学、高校的人才发展政策持续吸引、凝聚、激励青年员工“越奋斗、越美好”。

　　政策型福利：六险二金、防暑降温费、国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等;

　　关爱型福利：意外保险、困难职工补助、节日慰问、住院医疗、沃帮互助基金、子女医疗保障等;

　　激励型奖励：优秀员工培训进修、考级考证费用报销、荣誉表彰、荣誉休假、员工援助计划等。