金年会体育薪酬福利是企业或者公司给员工们发放的报酬，以及给有贡献的员工的补助，主要通过节假日，或公司有重大进步的时候发放。薪资福利调查的目的是使用科学而系统的方法，通过合理的职位、组织结构、行业、竞争者和公司分类，在可以被接受的程度上最大限度接近真实值。当分类越细则越接近市场值，但是成本也越高，价格也越贵。

　　1、企业高层薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利。 2、员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+福利+津贴或补贴+奖金。金年会体育

　　福利管理中的福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。

　　福利管理是指对选择福利项目、确定福利标准、制定各种福利发放明细表等福利方面的管理工作。