金年会体育付玉伟律师市中区劳动关系律师,现执业于北京市盈科（济南）律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

　　常说工资福利待遇，尤其是福利待遇，更是决定一个人是否在该单位任职和去留的主要影响因素，有的公司的福利待遇和补贴好，即使工资比其他工资低一点点，也会有很多人选择在该公司任职的，那么，每个月单位发放的工资里面包含了哪些工资福利待遇，为您介绍。

　　根据工资总额组成的规定，工资包括了计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分的内容。其中，奖金、津贴和补贴是根据该公司的公司制度觉得的，公司需要发放的，而加班的工资是根据法律规定的方式计算加班费的，特殊情况的工资包含了病假工资及劳动工伤的补偿和工资。

　　福利是属于公司在工资之外对员工发放的一种物质的补贴，例如，单位端午节发放粽子，中秋节发放月饼等。还有法定的福利，法定的福利是指社会养老保险、失业保险等五险一金，单位法定的须为劳动者购买的保险福利。

　　此外，还有一些特殊的福利，只针对哪些对单位有重大贡献和特殊职位的职工的福利，提供住房或者是汽车等代步工具，彰显对这类员工的重视。

　　综上所述，可以得知，平常的工资发放中，不仅仅只是基本工资的发放，有单位为您购买的各类保险和发放的节日、生日福利、还有奖金、津贴和补贴等福利待遇，当然还有加班费等工资费用，搞清楚自己的工资组成，维护好自己本身的利益，是非常重要的。

　　为了保护公司的利益，现在很多的公司都会与高层的工作人员签订一份竞业限制协议，那么竞业限制协议生效日期在什么时候竞业限制协议补偿金几个月签订竞业限制协议要注意什么针对这几个问题下面为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

　　当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。金年会体育该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。

　　在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约的承担方式和内容，但不得再约定解除劳动合同的提前通知期。

　　1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

　　2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后，用人单位应支付经济补偿；

　　3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以向法院请求解除竞业限制约定；

　　4、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿；

　　5、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

　　1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。

　　2、竞业禁止的职业种类和范围，应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围，而不应无限扩大到整个行业，对范围约定应当明确、清晰和合理。

　　要特别说明的是，对于那些技能比较单一的特殊职业和行业的人员而言，竞业禁止直接关系到他们的谋生问题。因此当劳动者的劳动权与用人单位的经营优势相冲突时，劳动者的劳动权利高于用人单位的竞争优势，用人单位不可以通过竞业禁止协议来限制劳动者的自由就业权利。

　　3、竞业禁止的时间限制，则要根据劳动者所从事的不同行业，企业所在的不同区域，技术更新的不同时间而确定。一般为3年左右。

　　竞业禁止协议中最重要的就是有关合理补偿的内容，没有约定补偿的竞业禁止协议是无效的。合理的补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，竞业禁止的时间长短，区域范围的大小等情况，总的来讲，应当高于该职工离职前12个月总收入的二分之一。

　　6、企业违反竞业禁止约定的，该协议自动终止，员工不再受其约束。但是依据;先履行抗辩权原则;,如果离职员工违反竞业禁止的约定，则可以免除企业支付经济补偿金的义务，并有权要求离职员工继续履行竞业禁止协议直至终止。同时企业可以要求该员工承担违约或侵权的民事。

　　以上就是为大家整理介绍的关于;竞业限制协议补偿金几个月;等相关法律知识。竞业限制协议充分的保障了用人单位的合法权益不受侵害所，但是同时企业自身也要采取一定的保护措施。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。