金年会体育１、社会保障养老保险医疗保险失业保险工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20％．有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。

　　２、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。

　　３、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助费。

　　４、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂（司）庆日等等。

　　５、金年会体育有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：

　　１）产假、病（工伤）假、事假、探亲假婚假丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。

　　２）公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。

　　３）法定节假日：根据规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。

　　６、培训随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的０.５％-２％，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。

　　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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　　经济补偿按工作年数计算。如果工资在每一年工作后支付一个月，并且在六个月或更长时间内不到一年，则按一年计算;少于六个月，按半月工资计算。如果合同到期后合同没有续签，工人可以......

　　1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：(1)若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者......

　　可以向当地劳动行政管理部门投诉举报。用人单位有规定的侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。(一)克扣或者无......

　　可以。公司辞退员工，用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭。

　　用人单位因裁员而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。裁员经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　1，劳动者辞职后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或举报。2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

　　停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。

　　用人单位应当按照下列标准支付工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。

　　刘双，专职律师，曾担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人。现担任成都市温江区公共法律服务中心、刑事案件认罪认罚值班律师，四川某知识产权代理有限公司等公司的常年法律顾问。执业期间代理过大量的民商事法律诉讼业务，包括合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、婚姻家庭纠纷，此外，刘律师为司法局、社区以及企业提供专题法律知识培训。刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。

　　一般而言，只要是拖欠工资的话，是可以随时解除劳动合同的。劳动者是可以要求用人单位立即给会拖欠的工资，也可以要求用人单位给予经济补偿的。不过正常情况下的劳动合同解除，需要提前一个月告知用人单位。

　　首先可以进行协商调解处理，调解不成的时候可以申请仲裁解决，如果对仲裁结果不服，可以在规定的期限以内向法院提起诉讼。劳动者因为工作的原因，在工作时间以及工作地点造成身体上的伤害的时候，是可以认定为工伤的。

　　应纳税额乘以适用税率，再减去速算扣除数就是工资应缴个人所得税。个人所得税是每个公民都必须依法强制缴纳的税种，但是只有达到标准的时候才需要进行扣除，如果薪资未达到扣除标准的是不需要缴纳个人所得税的。

　　法律规定借调工资按照约定来发放，双方当事人如果在协议当中没有约定的，职工可以向原来的另外债务主张工资。因为在借贷关系当中，原来的用人单位和被借调的单位是会签订协议的，协议当中可以去决定工资发放问题。