金年会体育发布会现场正式发布了《2021年苏州市重点行业企业薪酬福利调查报告》。该报告从公司基本信息、岗位薪酬、员工流动率、薪酬增长、毕业生起薪、福利措施等方面信息对企业整体薪酬福利状况进行分析，运用多层次分位值直观反映薪酬水平，合理剖析薪酬结构及福利政策。同时，苏州工业园区人力资源开发有限公司沈莺燕总经理剖析了2021年度人力资源行业的核心发展趋势：

　　一是苏州市企业员工年薪98140元，园区保持薪酬领先优势。2021年度，苏州市企业员工总体年现金薪酬50分位值（市场典型值）为98140元，园区为107201元，比苏州全市高出9个百分点，连续五年领先苏州市其他区域。

　　二是企业调薪比例谨慎克制，“一号产业”调薪比例继续领跑。苏州市企业继续受疫情影响，调薪趋于谨慎克制。2021年度实际调薪幅度中位值为6.0%，与上一年度持平，仍为近七年调薪幅度低值。生物医药行业调薪幅度为9.3%，同比上升2.3%，金年会体育调薪比例逐年上升，继续领先于其他行业。

　　三是随着灵活用工模式崛起，企业用工结构转型明显。随着后疫情时代“灵活用工”模式的崛起，制造型企业面临生产高峰期，用工结构与形式发生了新变化，临时员工和实习生比例显著上升，分别占企业总人数的8.13%和7.25%。

　　四是产教融合战略布局大背景下，高技能员工薪酬走高。职业教育提质培优、产教融合战略布局大背景下，高技能人才需求日益提升，技术蓝领备受青睐。调研发现职位等级5级的资深技术工人年薪为96745元，职位等级6级的初级办公室职员年薪为92065元，高技能员工工资已高于初级办公室职员。

　　五是博士等高学历应届毕业生起薪变化显著。苏州市硕士毕业生起始月薪为7000元（双一流硕士7550元）；博士毕业生起始月薪为10000元，其中生物医药行业的博士学历高达13736元。博士学历起薪同比2020年增幅最大，达25%。

　　六是一线正式岗位流动率降低，稳定性有所提升。近三年，一线正式员工整体流动率呈持续下降趋势，2021年流动率为43.13%，同比2020年下降12个百分点，员工稳定性有所提升；企业通过提高岗位津贴、伙食津贴、住宿津贴、高温津贴等福利提升员工留任率和稳定性。

　　发布会回顾了苏州过去一年人力资源整体情况，对于建立区域内薪酬市场标准，加强政府对企业的工资宏观指导，帮助企业了解本区域、同行业薪酬情况，推动人力资源行业未来发展提供了重要的参考价值。

　　新建元圆才自2009年开展首次薪酬福利调研以来，基于圆才OPE职位薪酬调研评估体系，累计参与企业达3800余家，采集岗位薪酬数据超150万条，基准岗位达到4405个，在不断充沛薪酬数据库的基础上，对重点行业企业在薪酬标准、职位架构、福利措施、薪酬增长、人力资源效能与配置等各方面情况进行深入研究和剖析。

　　2021年9月，为帮助企业更好地了解经济形势与行业动态，及时有效地制定薪酬调整策略，圆才人力资本调研团队开启了2021年苏州大市范围内重点行业企业开展薪酬福利和人力资源配置调查。此次调研覆盖苏州大市范围内各类企业544家，涵盖13个细分行业，61个细分部门，采集职位薪酬数据30多万条，旨在打造权威薪酬调研平台。（苏轩）