金年会体育本科生就业难，研究生就业要比本科生就业具有非常大的优势，于是现在我们看到了研究生考试人数暴增，上岸比例低了很多。但是关注者的目光大多都在本科学生身上，而忽略了另外一个群体，这就是专科生。

　　2022年是高职（专科）院校扩招的第3年，专科生累计扩招高达410多万，日前，某网站面向专科生调研，从学生和毕业生的求职诉求、职业发展、薪资待遇等进行了解，专科生的就业形势到底如何。

　　果然，结果显示：超6成专科生实际薪资达不到5000元，调查对象仅有近三成达到了5000~8000元的薪资区间，月薪超过1万元的专科生低于5%，事业编制岗、国企成一半以上专科生的就业选择。

　　在该调查结果中还显示：有三成以上的学生选择专升本继续求学，争取打破结构性不匹配的桎梏，力求更多的竞争机会；六成学生选择直接就业，在就业方向上倾向于计算机相关方向，紧随其后的是消费电子和电气专业。

　　而且我个人认为实际上专科生的薪资达不到5000的不止六成，因为很多专科生根本就不往那些网站上参加调研，而是直接进入就业，每天忙的要命，哪有时间参与网站的调查。

　　我所在的河北四线城市，刚刚入职的专科生的收入一般都在2500-3000，而本科生的也很难超过4000。同时这还不排除工作中被日常中扣除的各种收入。

　　在这个报告中还称：专科生的预期薪酬达成率低，仔细想，这话的意思就是专科生眼高手低，希望的薪酬过高而招人的单位又不提供这么高的薪酬。实线月份前所在的河北，和现在所在的山东，三四线城市里刚入职的专科生的收入过3000的少之又少。企业一句话，你又没有经验，又没有学历凭什么给你开超过3000，摸爬滚打个几年再说提高工资的事情。

　　打个简单的比方，专科生、本科生、研究生的预期薪酬都是8000，结果那肯定是专科生达成率低了。

　　再讲个真实案例，有朋友告诉我，他前段时间跳槽去了河北邢台的某电商公司做摄像，因为他是省台出去的，当时要的月薪是1.5万，后来，这家电商给他开了1.2万底薪，至于有没有提成，要看他干的效果。他想了想还是过去了。结果他刚去没多久，一个也做摄像的小孩就离职了。因为刚去他也没问具体的情况，离职反正是公司里常有的事情。

　　等跟同事熟识了。他才知道这个孩子就是月薪3000，离职是跳槽去了隔壁的电商公司，因为那边给他开了3500元一个月。得知这个，他唏嘘了很久。老板给他开的底薪跟这个孩子的底薪差了4倍。区别就在于他是省台干过10年，而且老板是打算让他整合这个摄影部门的。说白了就是又能干活未来也能干管理。而这个孩子就是新闻系的专科毕业。老板眼里这个孩子就值这么多钱。

　　复旦专家姚凯表示：专科生薪资低与社会上存在学历歧视有关系，用人单位普遍重视第1学历，国企和事业单位应该优先打破该门槛，为专科生提供够多的就业机会。但是谈何容易。

　　现在，在专科生眼中也普遍认为：用人单位歧视专科学历、实习期限较短、内卷严重是造成求职不稳定和薪资低的主要三个原因。在找工作时，往往还会考量企业的整体薪资、通勤时长、加班多少和晋升通道等多种问题。

　　还有同学表示：所学专业和实际就业不兼容的问题也比较突出，社会就业机会有很多，但适合自己的没有多少。这一窘境对于三四线城市的专科生来说尤为明显，因为小城市就业机会更少，仅有两成专科生的求职意愿不倾向于灵活就业，这就意味着人才内卷下留给专科生的稳定工作少的可怜。

　　虽然现在为了支持职业教育，不断增强高职院校的竞争力，甚至组建超过1500个职教联盟，力图通过知名企业和学校合作进行产教融合，但是这些都需要时间和推广的磨痕。很多专科生在频频面试失败后，要么在家啃老。要么退而求其次选择企业行政文员、新媒体运营文员甚至是销售员等不要求专业限制的岗位。

　　就业形势之下，留给专科生的道路不是没有，更主要的还是需要学校求变，在专业上跟本科生、金年会体育研究生区分开，如果专业重合，教授内容重合，那用人单位为何不用本科生、研究生非要用专科生呢？

　　而确实，目前大多技术型专科学生的出路只能是工厂，但工厂的薪资待遇和晋升通道不足以吸引真正有技术的人才，想要完全解决专科生就业问题，靠全部甩给工厂并不现实。

　　给专科生们一个建议，未来发展的好坏，学历是敲门砖不假，但是老板们看重的还是绩效和员工创造的价值的能力。

　　用销售的话讲，销售冠就是厉害，即便销售冠是专科生，哪怕是小学生，能卖出更多的货，老板就不怕给他高提成。

　　能够为公司创造更多的价值，老板赚到更多的钱，你自然能够拿的更多，反之你创造不了太多价值，即便你刚开始是博士生入职，照样老板会觉得你不值这个钱，照样会把你扫地出门。