金年会体育最低月工资2600元，加班工资另算。5月10日，硚口区33家民营医院与护士面对面协商薪酬福利并续签集体合同。据悉，该集体合同于2016年初次签订。至2022年，硚口区民营医院护士（初级）月最低工资标准实现了“六连涨”。

　　当天，医院方和护士方就“工资上涨幅度”“薪酬福利”“休息休假”“技能培训”等协商达成一致意见。在硚口区人力资源局工作人员的见证下，双方当场续签“硚口区民营医院护士岗位集体合同”。

　　新合同约定，2022年，民营医院护士/护师（初级）不得低于2600元，主管护师（中级）不得低于3300元，副主任/主任护师（高级）不得低于4950元。相比2021年，各层级月工资均提高100至150元。

　　“受各种因素影响，金年会体育民营医院的利润减少，但各医院仍然做到了不裁员、不减薪，给予护士的待遇均超过了2021年确定的最低工资标准。”蓝天医院院长翁刚作为资方首席代表发言。

　　38岁的魏芳是硚口区一家民营医院的护士，她已在护士岗位工作17年，连续4次作为护士方代表参加硚口区民营医院护士岗位集体合同协商工作。魏芳说，她开始参加工作时月工资不到2000元，近年来随着经验累积、岗位升迁，她现在的月收入达到7000多元。“集体合同的签订，给民营医院护士吃下了‘定心丸’，我们很有安全感。”

　　据了解，硚口区医疗资源和人才丰富。据统计，截至2022年4月底，硚口区共有民营医疗机构33家，职工总人数2525人，其中护士1385人。2022年版《硚口区民营医院护士岗位集体合同》将覆盖全区民营医疗机构。

　　硚口区总工会副主席李兰介绍，此次集体协商是区总工会搭建的劳资双方沟通对话的平台，既保障了护士方利益，也引导护士关心医院现状和长远发展，让医院与护士共商共建共享，构建和谐劳资关系。

　　据了解，“硚口区民营医院护士岗位集体合同”是全国首例单一岗位集体合同。硚口区民营医院护士岗位开展工资集体协商的做法曾入选中华全国总工会权益保障部编撰的《集体协商典型案例选编》（2018年卷）。

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