金年会体育员工福利计划（EmployeeBenefitPlan）是企业为员工提供的非工资收入福利的一揽子计划。一般可以包括以下几类：⑴法定计划：指国家立法强制实施的社会保障制度，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等；⑵自主计划：包括员工补充养老保险、人寿保险、健康保险、意外保险等；⑶股权、期权计划；⑷其他：包括培训、休假、集体活动等。

　　员工福利计划是以团体商业保险的形式，为员工提供的补充养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。团体员工福利计划是现代企业人力资源管理中薪酬福利的重要内容，是企业吸引人才，增强员工的凝聚力、归属感的重要手段，更是企业永续发展的稳定器和平衡器。

　　统计显示，目前美国有8500多万员工福利计划的被保险人，占总人口的33%，保险金额高达4万亿美元，员工福利支出占美国人工资的比重达41.3%。“员工福利计划每投入1美元能促进企业经济效益增长6美元”的观念在美国已深入人心。

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