金年会体育第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工的工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度；

　　8、检查或监督人员未认线、未按要求穿戴整洁工作服和佩戴胸牌达三次以上者；

　　2、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，金年会体育没完成生产任务或工作任务的；

　　11、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资才，损公肥私，造成经济损失的；

　　13、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的；

　　18、无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或假期在外另谋职业的；

　　第十五条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失；

　　第十六条 员工可以向行政人事部检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。

　　第十七条 行政人事部接到报告、检举、揭发，立即报经总经理批准后进行调查处理。调查完毕，行政人事部提出《处理意见书》呈报总经理批准，交由有关部门执行并通知受处分人。

　　第十八条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。

　　第十九条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月

　　第二十条 员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定后七日内，可向上级机关陈诉理由申请复核；

　　第二十一条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)；