金年会体育3、职业技能的提升，也就是培训，正规的国有企业每年都会有各种各样的培训;

　　以广州市为例，假设某员工每月工资加奖金是10000元，那么，他每月的“五险一金”交纳情况如下表：

　　企业年金是企业对国家基本养老保险的一种内部补充。企业年金方案，由企业根据效益情况而定，职代会讨论通过后实施。_月，企业从成本费用中拿出一部分，员工个人从工资中拿出一部分，如企业出500元，个人出500元，共1000元，委托银行和金融投资机构，实施稳健型理财收益。这些机构都是企业经过严格的公开招标选择的。等到员工从企业退休后，就可取得一笔可观的年金收益。如果员工中途辞职，则只可取回个人部分的收益。

　　住房货币补贴，也称作货币性分房，是企业对没有享受过国家福利分房的员工实行的一种购房资助，虽然每月的金额不多，按员工级别分，从几百元到一千多几不等，每月存入员工专用的住房补贴账号。分过房子的前浪们就没有这个啦

　　许多国企为鼓励员工提升学历，规定了员工学历提升方案，如取得大专学历、专升本、本升研究生，一次性补助从几千元到一万多元不等的学历资助。

　　另外，企业除了为员工提供必要的岗位技能培训，还举办各种职业能力提升的培训。比如，管培生训练营、从操作岗位到管理岗位过渡的适应性培训、管理能力培训，等等。

　　在元旦、金年会体育春节、五一、国庆四大节日，企业工会会为员工购买米、面、油等食品；在夏季，会发放饮料、冰淇淋。_季度或半年，发放一次卫生用品：草纸、毛巾、牙膏牙刷、洗衣液、洗发水等等。

　　每个员工生日当月，都会收到工会发放的蛋糕券，金额也就是大约买一个蛋糕的面额。

　　这一项福利兑现在员工身上，一般是通过单位食堂来实现，上班期间，员工可以免费吃工作餐；如果没有条件设立饭堂的，则通过与外面的餐饮机构签订送餐协议等方式，为员工提供工作餐。

　　（1）企业付费的员工体检：一年一次，体检项目函盖了常规项目和个别特殊项目。这类体检，如果员工自己到医院去做，费用大约几百元到一千多元。

　　（4）企业内部的医疗互助基金：企业出一部分费用，员工个人出很少的一部分钱，每年大约一、二百左右。集中起来，放于专门的医疗互助账号，这些钱一部分通过定期存款、购买国债，让它生息保值。有员工不幸生病住院、患上重大疾病。企业就从基金中支出一部分费用，按规定的标准补助给患病员工。

　　企业每年会组织全民健身活动、三八节活动、青年员工相亲活动等等。另外，企业工会都会成立各位文体协会，如什么摄影协会、球类运动协会、跑步徒步协会、棋牌协会、游泳协会，应有尽有。员工不用花费或只是象征性地花一点点钱，加入这些协会。

　　（2）幼儿园费报销：每月报销几十元到一百元，虽然与现在动则几千元一个月的幼儿园托费比，也只是一个意思而已；

　　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律法规规定的其他劳动权利。