金年会体育（1）除市场部销售人员、后勤人员之外的公司员工,在公司安排的休息日上班为加班。

　　与公司签订正式劳动合同的员工，公司按照国家规定的标准为其缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、生育保险、工伤保险、住房公积金。

　　（1）绩效工资是指与员工绩效考核成绩挂钩的工资部分，其计算公式为：绩效工资=工资标准*绩效工资比例*绩效考核系数

　　（1）普通员工住宿标准一天100元以内，500公里以内硬座，500公里以上可乘坐硬铺，伙食和市内交通补助一天60元。

　　（2）各部门负责人住宿标准一天200元以内，乘坐硬铺，如有特殊情况可申请乘坐飞机，伙食和市内交通补助一天100元。如有特殊情特议。

　　（3）副总住宿标准一天300元以内，乘坐硬铺，如有特殊情况可申请乘坐飞机，伙食和市内交通补助一天200元。如有特殊情特议。

　　（4）住宿和车费报销采取实报实销制，超出标准范围自行解决，住宿费用结余部分60%已奖金形式当月发放。

　　根据各岗位对于公司价值的评估结果以及各岗位薪资的市场行情，每个岗位分别设置最低薪资等级、标准薪资等级和最高薪资等级。

　　（1）导入阶段：本制度开始实施时，根据各员工的学历、工龄、能力以及过去的业绩等情况，并参照员工过去的薪资水平，确定其介于所在岗位最低与最高薪资等级之间的具体等级。

　　（2）实施后：本制度实施后，员工个人薪资水平参照个人薪资调整的规定重新定级。

　　例外岗位或例外人员的薪资等级可由公司总经理特别确定，或将其高于正常薪资等级范围的部分以特殊津贴的形式发放。

　　员工月薪资=基本工资绩效工资全勤奖加班工资各种福利补贴-应扣款项

　　因计算错误等造成薪资超领时，员工必须在发现后立即归还，否则，公司可在下月发放薪资时直接扣除超额部分。

　　员工对薪资产生异议时可以提出书面申请，行使薪资请求权，但自发生之日起一年内未行使的视为弃权。

　　财务部根据公司员工的绩效考核结果、工资标准以及绩效工资比例于6日前完成绩效工资计算。

　　本制度自颁布之日起开始执行，其他类似或有冲突的规定自本制度执行之日起自行失效。

　　（1）全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、金年会体育旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。徒工全勤奖50元，其他人员全勤奖100元。

　　奖金额=（基本工资全年平均绩效工资）*年终综合考核系数*实际工作月数/12

　　(1)正常审批程序：财务部完成薪资计算并制成工资表，于每月8日前送交总经理审批。

　　（1）月薪资发放日期：公司于每月10日发放上月薪资，如遇周末、节假日则顺延发放。