金年会体育春节过后，是企业用人和个人求职的双高峰时期，这段时间，全区各地都在举办新春招聘会，金年会体育拉开了春季招聘的序幕。不过记者在调查中发现，由于工资薪酬偏低，让不少求职者处于观望状态。

　　大年初八，也就是节后上班的第二天，广西-东盟经济技术开发区就拉开了年后南宁市首场“春风行动”招聘会的序幕，120多家企业，提供了近6000个工作岗位。记者在现场观察发现，各工厂招聘普通工人的工资基本都保持在2500-3500元之间，但是刚从福建辞职回来的邓女士表示，工资还是有些低。

　　记者随机询问了一些年前从广东等珠三角地区打工回来的工人，他们普遍认为广西普工的工资会比广东等地低几百到上千不等。工资低的情况不仅仅出现在东盟开发区的招聘会，2月27号在南宁市举行的“春风行动”招聘会上，服务行业占据了半壁江山，而给出的工资基本都在2000元左右。

　　李阿姨：“一般1000多-2000这样保洁的工，先看看先，太低了，又辛苦。”

　　招聘会现场，一位多年从事餐饮管理的黄经理告诉记者，现在给服务员的工资自己都觉得少：“服务员一般都是1800、1900这样子，我觉得这个人工可以在提高一点点，在几年前我都觉得有1800、1900了，但是现在还是这样，至少应该提到2000以上，这样才好招人。”

　　从记者的调查来看，应聘者对于目前各招聘企业给出的工资的确不太满意，如果生活在南宁市，2000左右的工资除去租房、吃住，这个压力还是挺大的。在招聘会现场，某企业人力资源部经理叶慧欣表示，为了留住工人，今年的招聘会上，他们已经把工资进行了提高。

　　某服务行业人事部经理赵靖云认为，现在求职者对生活品质的要求越来越高，企业除了工资的支出以外，还有存在着一笔不小的隐性支出：“员工住的房子的租金都是很高的，包括我们宿舍是要配有wifi、电视、洗衣机等等，这些成本是很高的。”

　　在今年的招聘会上，广西—东盟经济技术开发区政府主动出击，大打服务牌，在2014年年底就启用了24小时免费求职公寓，求职者随到随住，不收取一分钱。同时还为前来就业的工人提供每平米4块钱租金的公租房，每年可以领取政府发放的年度贡献奖，求职者的子女还可以享受从幼儿园到高中15年的免费教育。

　　政府的这一举措，就吸引了年前刚从广东打工回来的陆先生。他告诉记者，自己和爱人一直在广东打工，今年春节回来发现，自己的孩子在爷爷奶奶的溺爱下，不仅学习成绩不好，原来的乖乖仔已经消失的无影无踪：“老人太宠着小孩，我一回来跟我也没有太多的感情，说也不听，既然这边也有这么好的教育条件，那肯定要比放在老家里好，肯定要把孩子带在身边，才能好好教育他，钱这一块也没有相差太多，都可以接受。”

　　在今年的招聘会上，记者在采访中也发现不少80后、90后新生代工人的身影，他们和父辈的打工族相比，又有哪些新的需求？

　　求职者陆先生原来在某企业做行政工作，做了一年多他感觉不仅工资低，而且企业看不到发展前景，春节前他便提交了辞职书，这次求职他把发展看的比工资重要：“一个是企业的文化，还有企业的背景，还有企业的一个发展，这些我们作为求职者都要考虑进去的，通过多方面的综合考虑，然后再结合自身的能力，看看自己怎么适应公司的发展，还有公司能否给我们这个平台，使我们自己发展”

　　据记者调查了解，现在新生代的工人和父辈打工族有所不同，父辈打工族看重的是薪资，对于工作附近的配套设施、精神文化需求不做任何要求，而新一代的工人则更加注重劳逸结合。

　　除了有工作经验外，今年各地的“春风行动”招聘会上，一批即将离开校园的莘莘学子们，也开始寻求工作，而他们除了要看企业的发展前景外，对于自身技能的提高也是主要的考虑因素。

　　应届毕业生黄同学：“我会在乎他有没有五险一金，还有那个培训方面，因为才出来实习，刚出来也没有工作经验，所以要找他可以培训的吧。”

　　从记者的调查，我们可以看出，现在求职者找工作已经越来越趋向理性了，求职者的诉求也从“讨工资”到“要身份”，从“人力工”到“技术工”，从“吃饱饭”到“要五险”。

　　所以不论是用人单位还是地方政府，也该顺应打工者的新诉求，把落脚点放在“服务”二字上，与其费力招人不如悉心留人。

　　2014年广西居民人均可支配收入是15557元，扣除价格因素影响，实际增长8.2%，按常住地分，城镇居民人均可支配收入是24669元，农村居民人均可支配收入是8683元。统计部门将所有调查户按照2014年人均收入水平从低到高顺序排列，平均分为五个等分。你的年收入在广西处在哪个档次呢？【详细】

　　今年广西两会期间，完善机关事业单位工资制度，在政府工作报告中被提了出来，提高待遇成为艰苦偏远基层干部新期待。工资或者待遇什么时候能得到调整？

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　　2012年~2014年一直处于上涨走势。尽管国家对整个地产行业出台多项调控措施，但2014年同比薪酬增长仍达到10.5%。 而相对于企业，个人对于薪酬增长的期望往往大于企业实际涨薪幅度，个人期望平均高于企业实际增长5%以上，随着国民收入倍增计划的提出，这一趋势更为明显，2014年员工期望涨薪比率达到18.2%。【详细】