金年会体育企业员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业为员工提供的除工资之外的待遇比如，员工保险和住房公积金、各项奖励机制、餐补和交通补助、带薪年假、免费体检等。一般而言，员工福利支出占整体人力成本的40%甚至更多。
对于企业而言，如今人力成本占企业总成本支出的比重越来越大；而对员工来说，需要花钱解决的问题很多，而钱所不能解决的问题更多。
目前，很多中小企业的福利体系尚不健全。究其原因，一方面与企业发展规模有关；另一方面，也与企业自身的能力有莫大关系。
据北京市第六次全国人口普查公报披露，截至2010年11月1日，北京市常住人口中，外来人口比重为35.9%。而在中关村中小企业中，外地员工的比例更大。因此，在基本福利之外，员工希望企业能够解决如住房、户口、孩子入学等客观难题。但是这些问题，大部分中小企业无能为力。
发放住房补贴或者提供集体宿舍，通常是企业能为员工提供的福利。中关村的高新技术企业提出了不少人性化的解决方案。“新入职的员工可获得每月补贴房租总额的50%；随着工作时间的增长、员工个人收入的增加，住房补贴比例也会随之调整。”北京人大金仓信息技术股份有限公司人力资源总监蒋琪说。
“像我们这样的中小企业，能够准时发放工资、补助和加班费就已经很不错了。在福利方面，尽量满足员工要求，比如定期出游和免费体检。”伟景行数字城市科技有限公司市场总监李远志说。
中小企业在福利制度上虽然没有大企业那么健全，但也会有自己的特色，比如一些IT企业会每月举办集体生日派对，为未婚员工定期举行联谊活动。一家软件研发企业的人力资源经理说：“尽管我们解决不了员工在北京安家落户的实际需求，但我们会尽量满足每个员工的诉求，让他们在企业里找到一份归属感，以更好地为企业工作。”
同时，企业也面临着“钱也解决不了”的难题，如员工子女入学问题。蒋琪说：“我们和其他软件公司一样，研发人员占公司总人数的一半以上。而他们大多数来自外地，有北京户口的并不多。”
一直以来，户口与孩子入学，是长期困扰企业的难题。企业要发展，需要人才；人才要留下，就需要户口，这样在孩子上学时，员工才不必背负过重的赞助费，同时令孩子有归属感。一方面，企业能够获得的进京指标逐年减少；另一方面，小学赞助费水涨船高，微博流行的帖子中曝光北京市各重点小学赞助费，从8万元~20万元不等。
蒋琪说：“之前，户籍与孩子入学直接挂钩，虽然如今相关政策有所调整，但是并没有解决员工孩子上学难的问题。整个海淀区，每年适龄儿童入学名额有限，竞争非常激烈。”
面对这样的难题，一些有实力和财力的大型企事业单位和学校达成协议，通过“共建”的方式来解决该企业员工孩子的入学问题。“可是我们是一家中小企业，无论财力还是物力都很有限，难以插足共建。”蒋琪说。
一步到位解决员工所有生活需求，对于众多企业来说几乎是不可能做到的。即便企业提供的一些福利措施，也未必能使所有员工都能够享受到。是否能够享受公司的某些福利，往往与员工的表现密切相关。
“这个月的全勤奖金又要泡汤了，只是因为最后一天进门的磁卡消磁，没有及时考勤。”在一家IT门户网站工作的小芬说，“我们单位的奖金设置很多，有全勤奖，业绩奖、优秀员工奖但每项奖金又环环相扣，比如我拿不到全勤奖，也没有机会去争取优秀员工奖。就像磁卡消磁，本来是一个意外，结果到了人事那边就没法说通。”
小芬公司的人事经理同样也是有苦难言，像小芬这样的情况她不是第一次遇到，也不是没有开过绿灯，但在被自己上司警告之后，小芬决定宁可做铁面包公。上司的理由很简单，“如果天天都有人把迟到的责任推卸到磁卡消磁，找你通融，并且大家都知道某某在你这儿已经得到了通融，那样子你不但会处于一个被动位置，而且会影响到员工内部的和睦。”后来，人事经理也就习惯了照章办事。
规矩是死的，人是活的。不少员工都抱怨企业或者上司不近人情，但也有一些福利需要员工自己去争取。
戈薇是一家培训机构的老师，但她从来不加班，不管手里是否有工作，戈薇每天一到下班时间都会暂停工作直接回家。虽然戈薇平时的表现很出色，但因为工作的特殊性经常需要加班，而戈薇却很难做到，这引起了公司管理层的不满，从而直接影响了她的年终业绩考核。
戈薇经过再三考虑，还是拿着考核单走进了上司的办公室。她给自己的上司看了一段视频，视频开始讲述的是戈薇一家三口的幸福生活，但镜头的最后却是一场车祸如今，戈薇要孤身抚养不到3岁的儿子，其中的艰辛可想而知。上司也是一位年轻的妈妈，最后戈薇不但拿到了一张优秀员工的推荐单，还有一张不用加班的特批单。
无论企业提供什么样的福利，最终都希望通过这样的方式保障员工更理想的收入水平和稳定性，同时使得员工对企业产生更大的认同感。因此，在标准的制定和执行过程之中，也要讲求人性化。企业对员工的特殊需求给予力所能及的人文关怀，金年会体育也许就会使一个员工对企业死心塌地。
