欢迎进入金年会体育人力资源服务股份有限公司官方网站!
新闻动态
为广大企业提供更加轻便、高效、经济的人力资源服务
行业动态
薪酬管理类毕业论文文献(推荐10金年会体育篇)
发布时间:2023-03-17 15:15
  |  
阅读量:

  金年会体育本文是掌桥科研为大家整理的薪酬管理主题相关的10篇毕业论文文献,包括5篇期刊论文和5篇学位论文,为薪酬管理概论选题相关人员撰写毕业论文提供参考。掌桥科研平台提供中外文论文下载/论文查重/文献AI翻译/开具引用收录证明等服务,拥有3亿+篇论文文献,是硕博研究生与科研人员必备平台之一。在进入新时期之后,企业不光能够通过市场体制的完善和开放来获得更多的机遇,同时也会面临更多的挑战。企业要想在激烈的市场竞争中占据更多的主动,获得更长远的发展,就一定要做好人力资源管理工作。而在人力资源管理工作中,薪酬管理就是最为重要的部分。本文针对新时期企业人力资源薪酬管理的策略进行分析,希望对企业管理人员有所帮助。在电力企业人力资源管理中一个必不可少的管理内容就是薪酬管理.如果电力企业能够采取合理的薪酬管理方法,在很大程度上能够调动广大员工的工作积极性.但是,在我国现实的电力企业薪酬管理过程中,仍旧存在着一些不足与问题.基于这样的背景下,本文深入分析和探讨了电力企业人力资源管理中薪酬管理的应用情况与问题,并且就存在的主要问题提出了相应的改进措施及思考.人力成本控制的关键是薪酬管理水平的高低.本文以国内首家互联网保险公司众安保险为例,分析该公司2014—2019年的薪酬成本及其效益情况,发现其薪酬成本在业务及管理费中占比较大,产出效益不高;高管薪酬偏低,职工薪酬与公司绩效缺乏挂钩,薪酬激励存在不足;薪酬预算制定欠合理,没有建立单独的人力成本核算制度,缺乏人力成本指标评价体系.鉴于此,公司应推行员工持股计划,提高自身互联网运营能力,将非核心职能实行外包;提高高管薪酬竞争力,设计合理差异的薪酬制度,构建可变薪酬体系;建立积极型薪酬成本预算管理制度,完善人力成本控制核算制度,健全人力成本评价制度.随着经济新时代的来临,我国教育培训机构如雨后春笋般大量涌现.然而,发展的过程中,教育培训机构面临着人才流失严重和员工工作积极性不高的窘境.本文以Y会计培训机构为例,通过德尔菲法、PEST分析法、问卷调查法和发展能力分析对该机构薪酬管理问题进行深入研究.研究发现,企业薪酬结构设置不合理、金年会体育薪酬激励机制不科学和非经济性薪酬不重视是Y会计培训机构薪酬管理方面存在的主要问题,据此提出了三点建议.期望本研究能够为新时代背景下会计培训机构的发展提供一定的借鉴作用.核心员工是指在组织经营发展中能发挥重要作用,位于关键核心岗位上,较难被替代的员工。核心员工对企业的发展方向与前途有着重要的影响。在合法性、公平性、经济性、动态性、竞争性等常规原则外,领导者应秉承高层重视、差异对待、员工参与等原则对核心员工薪酬进行系统化思考;在薪酬管理时,领导者可以运用制定工资领先战略、渐进推行自助式薪酬、合理设计绩效薪酬等薪酬设计艺术,精心制造意外红包,巧妙运用雷尼尔效应、创新福利前置激励等薪酬支付艺术,最大程度地激发核心员工能量,从而不断提升组织的创造力和竞争力。

  著录项学科:MPA授予学位:硕士年度:2020链接:7.[学位论文]L公司薪酬管理中存在的问题及对策研究目录

  著录项学科:工商管理硕士授予学位:硕士年度:2020链接:8.[学位论文]H建设工程有限公司农民工薪酬管理问题及对策研究目录