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新闻动态
为广大企业提供更加轻便、高效、经济的人力资源服务
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新闻动态
2023
03-26
金年会体育人力资源部(党群工作部)
2020-08-18
金年会体育(二)负责编制集团人力资源战略规划,组织做好集团员工招录、教育培训、调配、考核评价、表彰奖励、退休和专业技术职称评定等工作,监督下属企业劳务派遣和临时用工情况; (三)负责集团管理干部及后备干部的培养、考核、考察、管理,以及集团参股企业党组织、董事、监事和高级管理人员人选的提名与考察...
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2023
03-26
金年会体育走进人力资源服务企业探寻岗位机遇高效助力“人人乐业”
2020-08-18
金年会体育在黄浦区就业促进中心指导下,半淞园路街道于11月24日推出了“人人乐业”青年群体专项就业能力提升行动家门口就业服务小站。此次直播吸引了4.9万观众线上参与。 本次直播活动走进了中国上海人力资源服务产业园区,探寻在进博会全球人力资源服务联合展区上亮相的众和集团。直播过程中,主办方邀请到...
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2023
03-26
人力资源社会保障部举行新闻发布会介绍2021年人力资源和社会保障工作情况金年会体育
2020-08-18
金年会体育各位媒体记者,欢迎参加人力资源社会保障部新闻发布会。今天我们邀请人力资源社会保障部就业促进司司长张莹女士,养老保险司副司长亓涛先生,社会保险基金监管局局长汤晓莉女士,行风办副主任谢瑗女士,信息中心副主任宋京燕女士参加发布会,并回答大家的提问。 2021年人力资源和社会保障工作取得积极...
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2023
03-26
金年会体育薪酬福利设计方案完整版
2020-08-18
金年会体育人态工资,即企业年功工资(企业工龄津贴)及公司规定的其他津贴,是对工资较低的新员工和长期服务于企业的员工的一种鼓励和补偿。 本薪酬体系为一完整、系统的体系。科学的设计思想、设计原则和设计方法贯穿整个体系。在体系中,具体的薪酬数额可以根据市场变化而变化,但这种变化并不影响整个体系的设计...
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2023
03-26
我国薪酬与福金年会体育利管理的问题与改善之道
2020-08-18
金年会体育总体来讲,企业薪酬管理缺乏好的工资制度且运作不规范,一般参照同类企业经验数据和本企业历史水平确定工资标准,工资管理很多是运动式的管理,没有正常的升级和降级,工资调整随意性大,缺乏规范化的运作程序,大部分企业在薪酬管理上实行了分类管理,技术、销售及其他人员薪酬结构各不相同,多数企业人土成...
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2023
03-26
厦门猎头-浅谈薪酬管理在现代企业中应有此八点优化金年会体育
2020-08-18
金年会体育公平原则是薪酬管理的根本原则。只有员工认为薪酬是公平的,才会认同薪酬的激励。 竞争性包含两重意思:一是工资水平必须高到可以吸引和留住员工,反之会导致员工的离职。二是如果人工成本在公司的总成本中所占的比例较大,就会直接影响这个公司的产品价格——公司会将成本转嫁到商品或服务上。人工成本必...
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