金年会体育对很多公司来说，业务快速增长的同时，也经常面临现有人员配置难以满足公司业务发展的难题，而扩大人员编制则意味着企业需要消耗庞大的人力财力进行管理。金年会体育在这种情况下，与人力资源外包公司合作就成为一种明智的选择。现实中，出于对人力资源外包（HRO）的不了解，一些企业在选择时犹豫不决。今天就带您重新认识一下

　　人力资源外包 （Human Resources Outsourcing，简称HRO），是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由第三方专业的人力资源外包服务机构进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。广义的人力资源外包属于劳务外包的一种，涵盖了劳务派遣和人事代理的范畴，且实际外延还会更大。人力资源外包从概念区分，可以分为三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包；从具体内容区分，包括:人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、个税代缴、人事外包、代理招聘等。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

　　从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节，提供“起点到终点”的一站式服务。

　　随着时代的发展，“人力资源外包”迅速发展壮大，根据统计，2019至2021年我国人力资源外包服务行业市场规模复合年增长率为19.5%；2021年，市场规模增长到2700亿元，同比增长18.06%。那么人力资源外包行业未来的发展趋势如何呢？

　　1、随着我国经济的发展，企业对“人力资源外包”的需求会越来越高——这会使得“人力资源外包”行业更加“细化”、“专业化”、“个性化”。

　　2.，中小型企业使用人力资源外包服务成为趋势。随着竞争的加剧，“人力资源外包”相关服务的价格会逐渐降低，从而提升了中小企业的购买能力与使用意愿；“人力资源外包”可以提供人力资源领域的专业化服务，减少中小企业的一些费时的、重复的工作，从而使得企业可以将更多的资源和精力放到核心竞争领域，以此来应对快速变化的经济形势，将会对人力资源外包产生明显的需求。

　　3.随着我国税收制度的不断完善和科学技术的发展，薪酬外包及类金融服务产品将会被越来越多的用人单位所需求——由此可以预见，“薪酬社保外包”将成为该行业新的增长点。

　　可获得规模效应所带来的成本降低，节省了大量的操作型工作需要配置的岗位、时间和精力，提高成本效益，降低企业运营成本。

　　人力资源外包服务可以帮助初创型企业搭建起合法完善的人事架构；可以企业解决高度发展过程中，HR人手不足、能力有限的情况；帮助人力资源部门摆脱日常行政事务，使其集中到人力资源战略及核心事务上，提升人力资源管理层次。可以帮助需要融资、上市的企业梳理优化自身在高速发展期间所施行的不规范的措施。

　　很多企业在全国多地设立有分子公司，总部很难施行统一管理，而那些分子公司HR人员的素质和稳定性也不能得到保证，这直接影响着员工和企业的利益；有些企业虽然业务分布多个城市，但是每个城市的员工较少，不需要设立分子公司也不需要招聘专职HR，可以选择大型的人力资源外包服务商，他们服务统一专业、数据同步共享，为企业员工提供相当于专职HR的服务支持，提高企业员工的稳定性。

　　与员工签订劳动合同的是外包服务商，企业是用工单位，不与员工签订劳动合同，没有劳动关系，也就避免了劳动纠纷的发生，极大的节省了企业的管理成本，同时外包服务商作为专业机构，其服务的专业度、解决纠纷的经验也比企业丰富，更有助于化解劳动纠纷。

　　企业与外包服务商合作后，可以有效的降低管理成本，即使用人需求不断增加，企业也不必增加专门的管理人员或机构对业务外包员工进行管理，由服务商完全承担，大幅降低了管理成本；降低常规性人力资源管理费用支出，例如，招聘广告、退休资遣等；降低纳税成本，依《税法》企业支付给员工的工资超出应纳税工资额部分需缴纳企业所得税。业务外包用工方式可以在维持相同工资水平的条件下，将工资和福利通过服务商转发，其开具的发票可作为服务费直接计入生产成本，改变企业的纳税税种性质，帮助企业改善生产成本核算科目。

　　企业选用外包员工，企业用人不养人，随时可以根据淡旺季、年度生产计划等因素，调配用工人数，还不用担心违法，大幅度增加了企业的用工灵活度，同时，企业还可以依据自身发展、岗位效益、市场工资价格等，灵活调整工资标准，业务外包员工的支出成本比使用固定在编员工（工资只能涨不能降）大幅降低。

　　#人力资源专题 《HR进阶:三支柱转型升级和HRBP的全面赋能》倪荣华老师

　　山东瑞创人力资源服务有限公司东营市垦利区垦利街道网格员招聘面试成绩公示

　　人力资源和社会保障厅盖章签发丨专项职业能力证书丨产后康复、保健刮痧、康复理疗、老年人照护、母婴护理、运动康复、婴幼儿照护

　　秦安县人力资源和社会保障局关于对陈淑芳等17名同志考核认定初级职称的公示

　　人社部第三方技能证:企业人力资源管理师、计算机程序员、网络安全管理员、公共营养师、电子商务师、可以申请2000元补贴

　　【委员增补】中国贸促会商业行业委员会人力资源管理标准化技术委员会委员增补通知

　　市林业局、歙县林业局、市农企联赴爱娟英坑山核桃基地开展科技下乡服务活动 助力山核桃产业发展

　　毕节市人力资源和社会保障局关于认定威宁县2022年度市级就业帮扶基地的公示

　　麻栗坡县人力资源和社会保障局关于 开展“百日千万网络招聘专项行动”的工作方案

　　人社第三方人力资源管理师/营养师/健康管理师等三月份批次报名(也可随报名)

　　补贴1500元!2022宁夏企业人力资源管理师即将开考!非专业也能报名!

　　【技工大赛】河北省人力资源和社会保障厅关于举办第三届河北省技工院校教师职业能力大赛的通知

　　玉泉区人力资源和社会保障局关于2022年度新申报青年见习、人才储备基地企业的公示

　　【江苏省人力资源和社会保障厅】医疗器械无菌检(化)验员职业技能培训证书考试

　　关于召开德清县2020年夏季人力资源交流大会暨就业困难人员专场招聘会的通知

　　广州市人力资源和社会保障局 广州市公安局关于印发广州市引进人才入户管理办法实施细则的通知

　　#人力资源专题 《HR进阶:三支柱转型升级和HRBP的全面赋能》倪荣华老师

　　山东瑞创人力资源服务有限公司东营市垦利区垦利街道网格员招聘面试成绩公示

　　出国工作!德国面向中国直招儿童教育工作者丨可零基础培训上岗!年薪31W+

　　人力资源和社会保障厅盖章签发丨专项职业能力证书丨产后康复、保健刮痧、康复理疗、老年人照护、母婴护理、运动康复、婴幼儿照护