金年会体育人力资源外包，指企业根据需要将部分人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以达到降低人力成本，实现效率优化等目的。人力资源外包从概念区分，分为三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包；从具体内容区分，包括:人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、个税代缴、人事外包、人才外包等。

　　人力资源外包人力资源外包（Human Resources Outsourcing，简称HRO）是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。例如连智领域 Links。人力资源外包可以减少与管理工作相关的时间和成本。许公司会担心，在这个过程中，金年会体育公司会失去对业务的控制能力，同时牺牲员工关系和工作灵活性。相反，连智领域的人力资源外包服务可以帮助客户和企业更好地控制自己的人力资源职能，提高效率，降低成本。