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　　新兴的网络技术不仅可以大大提升传统人力资源管理的效率，更可以让人力资源为企业战略目标增加价值。

　　大型体育场馆的运维有多少业务块面？各个业务块面分别有多少业务点构成？哪些业务点可以合并集约管理或外包？

　　中华英才网发布的08年薪酬行情信息中，披露了08年不同行业的人力资源相关职位的薪酬数据，加深了本人对目前人力资源从业者在企业中地位的了解。

　　非人力资源经理们往往以业务工作忙为籍口不能很好配合工作，并且他们认为人力资源工作就是你人力资源部的工作，我的工作就是做好我部门的业务工作，要“分工明晰”。

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　　如何通过人才去驱动企业战略的实现、业务的增长？如何激发人的内在活力以及价值创造的潜力？尤其是，在数字化、智能化时代...

　　组织能力听上去好像完全是人力资源部的事情，实际上很多企业也是这么做的。然而，把责任仅仅丢给人力资源部门是不行的。组织能力的打造是一个长期的过程，金年会体育需要多年的努力，更需要整个企业从上...

　　人力资源专家李崇基为你解答如何实现从“人事”到“人力资源”的过渡、如何设定销售人员的薪酬体系等问题。

　　管理好人力资源需要全面深入地进行调查，获得第一手资料，让数据为政策做支持。

　　探寻优质人力资源服务机构的发展路径，从多元视角中窥见人力资源服务业的未来。

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　　为有效提升互联网企业人力资源管理效率，国内HR SaaS领域先行者薪人薪事推出了“互联网行业人力资源解决方案”。