金年会体育人力资源是做什么的？本页面为用户提供了人力资源的岗位职责，以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息，综合图表数据多方面解析该职位的热度。

　　人力资源管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。

　　1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

　　2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

　　3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

　　5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

　　7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

　　8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

　　10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

　　11、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

　　12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

　　13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

　　15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

　　16、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

　　解读：人力资源在全国的平均月薪为¥4,862，中位数为¥3,865，其中¥2k-6k工资占比最多，约76%。

　　初试一切正常，金年会体育从复试开始各种不靠谱初试过程两位面试官，有一位是hr，另一位做什么不知道，基本就是对于过往经验和一些实际问题进行测试，整体感受还可以。从约复试开始就开始滑铁卢，先是约下周的复试，问hr当天下午可不可以，hr说稍等确认一下，结果确认到下午5点，来一句老板不在，只能下周（差不多6.7个小时才确认到老板不在？）下周一上午确认了下午面试正常进行，下午到达后复试还是和初试一样的阵容，面了不到10分钟结束，告诉老板今天不在，本来想今天确定（老板不在，上午确认复试为什么不说？）最后一个大雷，这家hr在没有告知我，没有我授权同意下进行背景调查，事后我知道后问hr， hr的反应，我没有告诉你吗？那可能我忘记告诉你了？一点歉意没有，你都触犯法律法规了你不知道？综上，再去面试的注意点吧

　　确定通过。公司位置偏远，2轮，面试官nice，看中专业技能。确切的说是四轮