金年会体育人力资源可谓新兴的一种行业，21世纪最宝贵资源当属人，金年会体育时代发展，低生育各行各业求才若渴，商业精英、蓝领技术型人才更是一人难求；人资源源服务平台的出现有效解决供求不平衡、信息不畅通的难题。那么注册一家人资源服务需要具备什么条件呢?接下来给介绍下:

　　1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致);

　　3、人才交流;人才培训;人才派遣;人才信息咨询及猎头的业务。(凭许可证在核定期限内经营);

　　4、职业介绍(凭许可证经营)、会展策划、企业咨询。(以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营);

　　5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣(经营期限与许可证核定的经营期限一致)。(国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营);

　　6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布;为求职者介绍用人单位;为用人单位和居民家庭推荐求职者;从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会;人事代理(人才劳务派遣)服务;人才职业培训和测评;求职指导与人力资源管理咨询服务(经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致);

　　7、职业介绍;劳务派遣;广告设计、制作、发布、代理(涉及专项审批的经营期限以专项审批为准);

　　8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限与许可证核定期限一致);

　　9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣(经营期限与许可证核定的期限一致);

　　10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。(凭许可证在核定期限内经营)。

　　据《劳动合同法》实施之前成立的劳务派遣单位的注册资本并不做特别限定。而新法规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于200万元，相当于是原来的四倍。关于劳务派遣单位最低注册资本的限制，提高了劳务派遣行业整体的风险抵抗能力和责任承担能力，加大了对于劳动者权益的保护力度。劳务派遣的社会风险很大，在整个劳务派遣过程中，劳务派遣机构是劳务派遣的主体，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要，而且，派遣机构是法定雇主，必须负担全部的法律责任，必要时还要和要派公司厘清事件发生的原因，索取赔偿，同时也有可能还要承担连带责任，这都要求派遣机构具备相当的财力和实力。

　　其实万事俱备，开户、建场、注册，个人认为这些都好办； 现在随着人口低生、高学历的独生子女踏入社会，工资低、环境差他们不愿到基层工作；造成生产工紧缺，而文职类、营销类等企业自招基本满足需求；高层次精英人才同时对平台要求也好；人力资源公司前景阔，而也面临着巨大挑战。

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