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　　《人力资源岗位培训》证书的培训课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手，提升学员人事实务操作能力。学员通过系统学习，掌握人力资源管理工作的基础实务操作技能，了解企业人力资源管理中的常见劳动关系风险及预防技巧，能胜任企业人力资源助理岗位工作，增加应聘企业人力资源助理岗位的竞争力。

　　为提高企业人力资源管理水平，帮助当代劳动者充分开发自身潜能，人力资源和社会保障部教育培训中心与上海博宇企业管理咨询有限公司合作开发了人力资源实务岗位培训项目。 该项目课程从最基本的人力资源实务操作入手，使参训学员通过系统而实用的短期培训，了解劳动用工的风险控制技巧，掌握具体的人力资源操作技能，达到专业人力资源管理者的业务水平，基本胜任人力资源管理岗位工作。凡参加培训并经考核成绩合格者，颁发人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会

　　1、 有志于从事人力资源管理工作的新人，包括大中专院校的在校生或应届毕业生；

　　3、 想熟练掌握人事实务操作技能、提升岗位胜任力的企事业单位人力资源工作人员；

　　4、 经过人力资源管理(二级、三级)认证的理论培训，但缺乏实务操作经验的HR学员；

　　5、 已在人力资源部就职，但工作内容有局限、不能完整、系统的了解和掌握人力资源管理实操内容和流程的HR工作人员。

　　1、企业招聘人力资源专业人员招聘简章上写明的必备岗位证书，市场认可度高；

　　3、师资阵容强大，全部由在职企业人力资源高管、HRD、HRM及教材主编授课；

　　了解企业人力资源管理中的常见风险及预防技巧，从而达到专业人力资源管理者的业务水平，胜任企业人力资源管理岗位工作，增加应聘企业人力资源管理岗位的竞争力。

　　培训严格采取先培训后考证的原则，在全国各地均设有报名点。考生需要到上岗证在各地区的官方报名点现场报名，参加培训后进行考试。

　　3、人事档案和工作档案区别和联系，人事档案和工作档案里有哪些资料，有什么作用

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　　劳动者单方解除、用人单位单方解除、双方协商一致解除；劳动合同终止的规定、劳动合同终止的待遇

　　哪些情形下劳动合同的解除需要支付代通金？补偿金、代通金、赔偿金三者之间的关系如何？

　　1、根据全国人力资源岗位培训项目考试中心全国统一组织安排，2015年三次全国统一考试时间：3/6/9/12月的下旬。

　　《人力资源岗位培训证书》培训严格采取先培训后考证的原则，在全国各地均设有报名点。考生需要到人力资源上岗证培训的在各地区的官方报名点现场报名，参加培训后进行考试。

　　考试通过者，由人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会统一颁发“国家《人力资源岗位培证书》专业人员培训合格证书”。证书电子注册、加盖钢印，金年会体育全国通用、终身有效、无须年检。

　　为方便用人单位查验，人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会将通过官方网站对外宣布考生考试培训情况。