金年会体育最近几年，随着互联网的高速发展，人力资源管理外包对于企业的重要性被越来越多的提及，据善世了解，大多数企业对人力资源外包是持肯定态度的。

　　以人事外包服务为例，其服务本质就是让企业专注于本身的核心竞争力。企业把基础又量大的人事工作外包给专业机构，得以精简内部流程，减少HR事务性工作量，降低用工风险，控制人力成本，让HR专注于更具有战略意义的人力资源职能，最终使企业能够集中精力发展生产经营，进一步提升市场竞争力。

　　1、金年会体育降低运营成本。在人事外包公司的辅助下，企业节省了大量的事务型工作需要配置的岗位、时间和精力，提高成本效益，降低企业运营成本；

　　2、提升人力资源管理层次。人事外包服务模式下，HR从事务型人事工作中抽身出来，聚焦更具战略的人力资源工作及核心事务，有效提升人力资源管理层次；

　　3、获得合法合规的社保缴纳服务。众所周知，不同城市的社保基数情况不同，过去，HR苦于社保统筹和整合，害怕出错；现在，企业可以将社保相关事项外包出去，由人事外包公司负责社保缴纳，避免出现应未缴纳社保而现金发放工资等问题，既确保参保人员社保权益的合法、合理、合规，又能维护社会保险制度的公平、公信、公正。

　　4、简化和整合流程。简化与政府部门之间的多重作业流程，通过HR行政事务外包供应商分享最佳经验，进一步整合流程，完善管理。

　　另外，企业选择把人事工作外包出去，就意味着需要给人事外包公司支付一定的费用，那么人事外包的费用是多少呢？下面善世具体为大家讲讲：

　　一般来说，人事服务外包的收费是按照员工总月薪百分比收取的，但是不同外包公司的收费不一样，且不同板块收费也是不一样的，比如说全国社保公积金代缴、员工入离职服务、劳动合同及档案管理、员工福利管理等服务，所以具体收费多少还是要看企业具体的需求是什么。

　　总而言之，随着经济全球化的发展，企业竞争也日益激烈，而竞争的核心最终是人才的竞争，人力资源部门无疑将成为企业决策者最重要的智囊团。而在善世看来，“人事外包”作为新型的人力资源管理模式，将能够更加充分地发挥其新生力量的创造力，能够推动企业管理水平的提高，增加企业的竞争力，从而为企业的发展创造更大的价值。