金年会体育很多企业在选择hr软件的时候所考虑的因素主要还是：价格、背景、服务能力依然是三大评判维度，当然现在榜上的hr软件排名也是一个可以参考的因素。近几年随着国内互联网IT技术能力逐渐提升，国内hr软件功能的逐步完善的可以满足更多企业的需求了，而且部分都还能一个平成企业多方面的管理，这也就给到企业在HR软件上的挑选上也有了更多选择。小编今天也整理了几款hr软件排名给大家参考一下。

　　一体化hr SaaS及人才管理平台，功能覆盖人力资源管理6大模块，包括组织人事、考勤排班、薪资计算、灵活绩效、报表决策、智能招聘、在线培训、审批OA等，数据贯穿员工“选用育留”全流程，数据无需导入导出，管理过程无需切换系统，一个平台走完人力资源全流程闭环。

　　1套i人事=至少6套hr管理软件，企业花一套软件的钱，享多套软件功能;由于i人事可支持复杂人事管理，可满足企业不同发展阶段的需求，后期也无需再次购买系统;i人事采用移动端、PC端相连接的方式，可帮助企业将线下管理搬至线上，员工可充分发挥自主性，提升与企业之间的粘性，且系统内的员工数据能够第一时间推送至管理层，及时分析决策，适时调整，帮助企业降本增效;SaaS模式按需租赁，费用较为合理，相比传统软件动辄十几万几十万的费用，更能满足大多数企业的选择。

　　i人事并非简单的IT化与信息化，i人事的设计是将数字化贯穿企业管理整个流程，打通各模块之间的数据流，通过数据将各模块互联，形成完整的人力资源管理体系，从而成为真正的组织成功驱动器。

　　i人事具有开放、灵活、兼容的特点，可与各类第三方平台与自建应用对接，目前，i人事可对接的“生态伙伴”包括钉钉、企业微信、飞书、国税系统、BI系统、数字合同、OA系统、CRM系统、财务系统等等，并可对接企业自建应用，来满足企业个性化需求，通过这些接口，i人事不仅促进了生态融合，还搭建了一条连接外部数据、业务原始数据的数据总线，充分连接hr、财务、业务，实现数据驱动的一体化hr管理闭环。

　　i人事客户服务人员专业能力强，响应及时，即便仅在系统试用期间，也能够耐心的进行指导，金年会体育并根据需求，提出合理的解决方案，全程一对一服务，整个试用过程极为顺利、舒心。您也可以点击此链接，亲自试用感受一下i人事：

　　美国制造，SAP最大的竞争对手，体现了美国人的管理风格：务实求真，追求效率，使用过程中可以根据企业的实际需求做调整，灵活性高，在使用过程中可根据需求调整功能及操作，但在与企业的业务流程衔接方面，无法支持部分管理流程，同样，费用也是企业选型时需要考虑的要素，适用于快速发展中的多元化跨国公司。

　　德国创立，作为全球领先的企业管理软件解决方案提供商，SAP帮助各行业不同规模的企业实现卓越运营。SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。

　　综合来看，SAP品牌知名度高，美誉度好，功能模块齐全，移动端友好性强，若是企业预算充足，SAP还是很值得选择的hr管理软件。

　　亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。hr们普遍认为，尤其绩效管理模块可满足绝大多数企业需求，但系统操作有些过于复杂，需借助专业人员协助上手。与SAP、Oracal一样，“费用高”对企业预算有一定要求，企业也可多方面权衡。

　　中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件，切入不同企业服务领域的不同需求，并得到市场认可。大家都知道，金蝶是以财务软件起家，财务管理软件做得较为专业，同样也可帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助三个层面的应用。若是预算充足且对财务管理有要求的企业可以考虑。

　　选择对了可以为企业数字化转型提供专业、可靠的一站式人力资源解决方案，助力不同类型企业在数字化进程中，创造更多可能。以上就是2021年hr软件排名，以供广大HR参考。最后笔者想要提醒大家：无论选择哪一款，都要先试用再做决定。

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