金年会体育今年来，为加快优化营商环境，丰城市精心谋划服务企业用工举措，加大招聘频率，打出就业招聘“组合拳”，助力企业缓解招工用工难题。

　　一、夯实数据台账，当好劳动力资源摸底“调查员”。搭建以人力资源信息、企业用工需求为主体的数据平台，各乡镇（街道）结合疫情防控排查工作，乡镇、村(社区）、组三级联动，由各村统筹安排包片村干部“一对一”电话、微信询问辖区内劳动力务工信息。同时，建立乡镇（街道）“丰城就业网”信息员制度，由专职信息员整理汇总全市人力资源动态信息管理台账，做到每月动态更新，并根据就业意愿，及时、准确推送企业岗位信息。

　　二、搭建用工平台，当好劳动者求职应聘“联络员”。建设人力资源服务产业园，努力打造形成全市人力资源机构与配套企业集聚，人才引进、培养、开发使用为一体的人力资源服务产业链，发展一定规模和实力的本土机构，成为行业发展“领头雁”。建设丰城高新区人力资源和社会保障服务中心，同时在市民中心、乡镇（街道）、园区放置终端机，利用该设备实现劳动者和企业不见面就能进行对话，签订电子劳动合同，让求职者足不出户就能找到合适工作。金年会体育

　　三、线上线下联动，当好企业招工引人“服务员”。线上，依托“丰城就业网”招聘主阵地，联合丰城市京东电商产业园，打造了丰城市就业创业服务中心网络直播间，开展直播带岗、政策宣讲等活动。线下，探索“工学交替”、“订单式”的培养模式，初步形成“校企合作、产教融合”服务模式。今年高校毕业季，组织23家企业及人力资源公司赴江西洪州职业学院召开现场招聘会，为企业解决用工之急。

　　四、落实惠企政策，当好助力企业稳岗留工“宣传员”。对创业贷款政策进行优化升级，出台《丰城市应对疫情保市场主体促全民就业实施意见》，对个人创业担保贷款进行全额贴息。同时由市财政提供3000万元创业担保基金，按1：10的比例，由金融机构发放3亿元贷款，有效助力辖区企业稳岗留工。

　　五、建设预警平台，当好劳动者维权投诉“守护员”。采用“政府+企业+银行”的合作建设模式，建立江西省县级第一家保障农民工工资支付预警监控平台。通过农民工工资支付监管平台，主管部门可以实现对工程建设领域在建项目的农民工工资发放全过程实时监管，对工资支付情况进行预警预测和统计分析，并据此对失信行为公开曝光、联合惩戒。目前，进入平台的施工企业152家，工程项目数量44个。