金年会体育，劳务派遣这种用工形式在全世界范围内都是存在的，而我国是从2014年3月开始实行《劳务派遣暂行规定》的，如果这是一个骗局，那么它早就被取缔了。

　　劳务派遣是近半个世纪以来才在我国发展起来的一种新的用工形式，它起源于美国，后传至德国、法国、日本等国家。区别于传统的雇佣形式，劳务派遣表现为派遣机构“雇人不用人” 、用工单位“用人不雇人”的一种特殊雇佣方式。

　　因为劳务派遣的形式比较灵活，因此它在我国的发展非常顺畅，特别是在90年代末期，因为国企的改革，导致大量人员下岗，在那个时期劳务派遣人员的数量突飞猛进。据相关数据显示：

　　截至2016年，我国劳务派遣单位已近15万家。在我国国民经济20个行业类别中有4/5 的类别使用被派遣劳动者，且有超过一半门类的被调研企业使用人数占本单位员工总数超过1/5。而在机关事业单位和国企内，劳务派遣人员的数量是最多的。

　　在劳务派遣这种用工形式发展起来之前，很多人都不知道原来还有这种套路，做一样的活，干得更多更好的人，领的钱可能反而不如干得差的那些。

　　而当劳务派遣发展起来以后，企业发现通过劳务派遣的方式，可以明显地降低了人力成本，于是劳务派遣在企业间的使用就泛滥起来了，曾经很多企业的派遣人员占了总员工数量一半以上的比例。

　　但劳务派遣对于劳动者而言实在不是什么好事，他们的合法权益受到了严重的侵害。

　　虽然我国的《劳务派遣暂行规定》中明确，“按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式”。但是因为法律没有明确定义“同工同酬”的意思，所以不同的人对于它的解释也有所不同。在实际操作过程中，不论是机关事业单位还是企业，都并没有真正做到“同工同酬”，而是通过身份将两者的薪酬区分开来，派遣人员的工资收入远低于正式人员。

　　同时，对于劳务派遣人员而言，他们的工作稳定性相较正式员工也是有很大差距的！

　　在机关事业单位和国企中，拥有正式编制的员工，在没有触碰法律红线的情况下，工作都是非常稳定的，一般不会出现单位主动辞退员工的情况。而对于劳务派遣人员，他们就没有这种保障了，小雷认识的无故被辞退的派遣人员就不少，听说的就更多了。

　　所以，很多人认为劳务派遣就是一个骗局，它们在招聘的时候是打着某某国企或单位的名号，可进入以后却完全不是那么回事，只是一个“临时工”！

　　对于找工作的人员，特别是刚毕业的大学生，要分清楚劳务派遣招聘和正式招聘！

　　目前来说，国有企业的招聘基本都是面向应届毕业生的，每年在毕业季的时候各个企业都会组织校招，会去一些比较知名的大学开展宣讲会，通过这种招聘进入的就是正式员工。

　　当然，除了校园招聘，国企有时候也是会面向整个社会招聘一些急需的人才，这种招聘一般在企业的官方网站上都会发布相关信息，通过考核的人员也是属于正式员工。

　　而至于在官方网站找不到的招聘信息，那么就一定要多加注意了。虽然招聘公告写的是“某某央企员工”，但很有可能就是劳务派遣。对于这种情况，如果自己不能确定，那就按照公告上的联系方式打电话了解清楚，或者直接找到企业的联系方式问明白。

　　而对于机关事业单位的招聘，如果是行政单位那么只有通过参加国家公或者各省的公才是有编制的。而如果是事业单位，那么一般单位在招聘的时候会注明招聘的是编外人员，从公告上注明的薪酬待遇也能区分出来，如果不确定也可以打电话沟通咨询。

　　如果希望在企业一展身手，金年会体育那么要做好随时离开的准备。这种离开可能是寻觅好机会主动辞职，也可能是因为单位变动而被动辞职，不管是哪种情况，你都需要在平时注重自身技能水平的提升，才能够在出现机会或者发生变故的时候不会慌乱，做出最有利于自身发展的选择！

　　如果希望在体制内发展，那么要做好考公务员和事业单位的准备。其实公务员和事业单位的考试都是有套路的，行政能力测试考的就是语文和数学，而申论也是作文能力的一个体现，而这些都是能够通过平时的锻炼提升的，不管是报名参加培训班还是自己练习总结，都是需要平时多准备，多花精力下去才能够有成效。

　　总而言之，劳务派遣算不上骗局，但对于劳务派遣人员而言，不公平却是始终存在的，劳资双方的冲突也是愈演愈烈，如何维护劳务派遣人员的利益对于政府、企业和个人，都是一个迫切需要解决的问题！